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马栏干部学院领导班子“四风”问题整改台账

来源：发布时间：2014-12-01 11:24:00 选择字号：【大中小】【打印】

马栏干部学院领导班子“四风”问题整改台账

				时间：2014年10月

意见类别	序号	整改事项	整改措施	责任人	完成时限	备注
形式主义方面存在的突出问题	1	工作纪律涣散，有迟到早退现象	活动开展以后，已无此现象。	何常伟	已完成
	2	工作中有上淘宝、打游戏现象	活动开展以后，已无此现象。	何常伟	已完成
	3	工作中重规划，轻实施、轻细节,往往布置的多，检查的少	改进工作方法，做到规划和落实两手抓，将具体工作落实到责任人头上，院长加强监督检查。	谈富平	2014年9月
	4	工作质量及效率待提高	将加强自身综合素质和能力的提高、认真落实首问责任、限时办结等制度，努力提升工作质量和工作效能。	何常伟	长期
	5	开展批评与自我批评不够，说好的多，说不足的少	多开展党内组织生活会，开展批评和自我批评，及时解决领导班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高班子成员发现问题、解决问题的能力。	谈富平	长期
	6	班子成员学习重视程度不够，主动深入学习不够	主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。领导要带头学，联系实际学，充实学习内容，丰富学习形式，提高学习的实效性，努力建设学习型领导班子。	何常伟	长期
	7	存在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象	精简会议，花更多精力将工作落到实处，解决实际问题。	谈富平	2014年5月
官僚主义方面存在的突出问题	1	与职工交流较少	采取设置意见建议箱、定期召开民主生活会、开展“一对一”谈心交心活动等形式，及时了解职工的思想、行为动态、诉求等，便于灵活调整工作方法、及时解决问题，营造团结和谐的干事创业氛围。	何常伟	立改立行
	2	联系服务意识不够	牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，将公共XX服务与解决服务群众“最后一公里”结合起来，强化为民服务意识，将并服务群众工作制度化、常态化和长效化。	何常伟	2014年9月
	3	班子战斗力不强，团结不足，缺少朝气与活力。	努力提高班子工作能力和服务水平。班子成员经常交流谈心，增强班子凝聚力和战斗力。充分利用目标管理机制，激发工作活力。	谈富平	长期
	4	请假制度不健全、不规范	严格执行请假制度，因事、因病等需请假，必须上交书面假条到局办公室登记，经领导批准后方可离岗，若因情况特殊，需事先口头请假，但事后须补办请假手续。	何常伟	已完成
	5	部分职工工作中庸懒散拖、推诿扯皮、有令不行、有禁不止现象.	从思想上提高认识，以制度约束行为，对不正之风逗硬处理。	何常伟	立改立行
	6	有时存在好人主义思想，处理问题失原则，不愿意得罪人	处理问题，坚持原则，就事论事。	谈富平	长期
	8	政绩观不正确，不敢担当	加强学习，坚定信念，不断提高明辨是非的能力，树立正确的政绩观，以人为本，实事求是。想问题、办事情、做决策，都应从实际出发，从长远出发，尽力为群众解决实实在在的问题。抓落实的出发点应放到为党尽责、为民造福上，而不是为树立自身形象、为自己升迁铺路；是放到办实事、求实效上，而不是追求表面政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”；是放到立足现实、着眼长远、打好基础上，而不是盲目攀比、竭泽而渔。	谈富平	2014年9月
享乐主义方面存在的突出问题	1	缺乏忧患意识	加强忧患意识教育，增强忧患意识，保持清醒政治头脑。	何常伟	2014年9月
	2	创新开拓不够，安于现状	要联系工作实际，加强创新调研工作，开阔干部的视野，增强创新思考、创新思路和创新方式。以创新寻突破，以创新求变革，以创新提升工作水平。	谈富平	长期
	3	艰苦奋斗思想淡化，吃苦出力欠缺	规定出台后已无此现象。	何常伟	已完成
	4	工作中存在畏难厌战倾向和“得过且过”的思想	努力发扬我党艰苦奋斗的光荣传统，加强党性修养，将艰苦奋斗的精神落实到工作中，面对困难，迎难而上。	何常伟	立改立行
	5	有公车私用的现象	八项规定出台后已无此现象。	谈富平	已完成
奢靡之风方面存在的突出问题	1	艰苦朴素意识有所淡化，羡慕别人吃好喝好玩好，在一定程度上有所追风	八规定出台后已无此现象。	谈富平	已完成
	2	接待中偶有浪费现象	八规定出台后已无此现象	谈富平	已完成
	3	廉政风险防范意识有待加强	加强廉政风险教育，确保筑牢思想防，按照需求提出经费开支，力争少花钱多办事、花小钱办大事，把有限的经费花在“刀刃”上，提高经费的使用效率。	谈富平	长期

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