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第二茬次党的群众路线教育实践活动开展以来，在马栏革命旧址党工委和第二督导组的正确指导下，马栏干部学院党支部严格按照县委统一部署，对照“三严三实”要求，认真查摆“四风”问题，深刻剖析问题根源，逐一制定整改措施，班子成员普遍受到教育，思想深受洗礼，灵魂触动很大。现将学院领导班子对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律组织纪律和贯彻执行中央八项规定情况
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律情况。马栏干部学院班子能够始终坚持党的政治原则、政治立场、政治观点，自觉在路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，认真执行民主集中制原则，切实维护党组织的团结，凝聚了推动工作的合力。但是，严格对照《党章》，在遵守党的政治纪律、组织纪律方面还存在一些问题：一是政治鉴别力不强，敏锐性不高。虽然班子成员在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但抵制歪风邪气、消极堕落现象的态度不够坚决，对一些不良思想、错误言论、散漫行为制止不及时，批评不严厉，甚至觉得无伤大雅，放任自流，听之任之，没有充分认识到这些问题对于党的形象的深层次危害。比如，经常听到学院干部职工讲一些“时政段子”，虽然认识到这些“灰色段子”除了幽默诙谐之外，还包含一些别有用心的谣言和诋毁，但没有及时予以制止，仔细分析，这正是政治敏锐性缺失的表现。二是决策执行不到位，有搞变通现象。班子成员能够始终坚持向中央基准看齐，认真贯彻县委、县政府及马栏革命旧址管理处党工委决策部署，但在一些日常性工作时时有打折扣、搞变通等现象。比如，在国家规定节假日（如：五一、十一长假）期间，没有严格按照旧址管理处关于做好节假日期间各项安全工作的通知要求，做好值班值守工作，认为领导可以不用值班，假日期间没有大事，每天只留一名工作人员，没有安排领导带队值班。三是相互监督不严，自身建设水平不高。班子成员能够始终坚持民主集中制原则，但班子内部互相监督不够严格，班子成员没有真正拿起批评与自我批评的武器，存在避重就轻、隔靴挠痒的问题。以前召开支部班子组织会时，很少敞开心扉，开诚布公互指缺点和不足，没有有效发挥党内监督的重压作用。比如，在讨论决策一些事情时，当“一把手”表态后，其他成员支持认可的多，提出批评意见的少；随声附和的多，指出问题的少，集中有余而民主不足，班子自身建设水平有待进一步提高。
（二）遵守中央八项规定情况。中央《八项规定》出台后，学院班子认真贯彻，并严格落实《县委十项规定》，及时学习贯彻精神，认真对照要求，提出转变工作作风的相关整改措施。改进调查研究方面，针对干部学院业务特点，注重理论学习和实践相结合，组织开展各种教学方面的调研活动，重点围绕学院发展、教材编辑、师资力量、课程设置、马栏精神等分别开展调研，增强了调研的目的和针对性；厉行勤俭节约方面，强化对资金使用的审批审查，严格控制学院“三公”经费支出;提倡纸张双面打印，统一购买笔筒和笔，做到了办公用品的循环利用；公务用车管理方面，大部分时间能够严格按照《公务用车管理制度》的规定执行，但是偶尔有班子成员私自用车。如，在办完正常工作后顺便用单位公车顺便接人、送物现象。办公用房及个人住房方面：干部学院人均用房5平方米，3名班子成员个人住房均属自己购置商品房，并严格按照规定上报个人住房情况。
二、“四风”方面存在的问题及具体表现
第二茬次党的群众路线教育实践活动开展以来，学院班子及成员坚持“开门搞活动、开门听意见”的原则，多层次、全方位征求对学院班子的意见和建议，深入查找“四风”方面存在的问题。
（一）形式主义方面
1、学习抓得不紧不实。一是班子成员忙于日常事务，学习制度落实不到位。学习不够经常、不够深入，存在应付场面、蜻蜓点水、浅尝辄止的问题。学习形式比较单一，注重对上级文件、领导讲话的听读学习，很少结合自身工作实际开展讨论交流。二是理论政策水平有待提高。存在用什么学什么的倾向，特别是学习中省市新精神不及时、不深入，自觉不自觉地放松了理论武装，精神之“钙”略显不足。三是有学用脱节、以干代学的现象。学而不思，学而不用、碰到具体问题常常依靠“老一套”，用经验办事，用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。比如，集体学习内容以各级会议、文件精神为主，对于公文处理、依法行政、信息编报等业务知识学习重视不够，主要靠个人在工作实践中摸索。四是对学院干部职工的业务培训学习抓得不够紧。很少抽出专门时间，通过集中培训、专题讲座、外出交流等学习方式，提升干部职工的业务素质和工作能力，致使学院干部公文处理能力、综合协调、课程设置、教学安排等方面的能力普遍不高。
2、工作不够认真细致。一是在学院具体工作中，没有静下心来，认认真真进行研究讨论，如，碰到一些困难和问题时，总是盲目应对，没有从问题的本身看待考虑问题，做出了一些不符合实际的决策，导致工作大大滞后。二是在政策执行、会议、三会一课、值班值守等具体事务中，由于安排不细致，出现过一些失误；对各级领导安排的一些工作落实方法不活、力度不大，遇到困难时出主意、想办法不多，影响了决策效力。
（二）官僚主义方面
1、联系基层不够紧密。一是公仆意识不强。习惯于机关生活，与群众感情不够深，联系群众不够紧密。对群众的生产生活和疾苦困难关心不够，在一定程度上，不愿同普通群众特别是困难群众打交道，怕给自己添麻烦。对一对一帮扶的困难群众，只是以逢年过节时走访慰问为主，很少拿出专门时间，驻村入户帮助群众发展产业、致富增收。二是与干部职工沟通交流不多。即便是日常有所接触也是以安排工作为主，对同志们的思想动态和个人生活关心不够。
2、担当精神不足。工作中有畏难情绪，遇到一些急、难任务时，干劲不足，缺乏担当精神。如在干部学院日常管理中，院内晚上开设烧烤摊、唱室外KTV，院内、院外环境卫生极为恶略，特别是院内杂草丛生，垃圾堆点臭气熏天，基础设施维护非常不及时等很多问题，虽然认为这些问题及大地影响了学院的外在形象，但是面对推诿扯皮、落实不力的管理部门，不能下大力气予以督促，没有很好地发挥学院的的职能作用，很大程度上影响了学院的发展和进步。
（三）享乐主义方面
1、艰苦奋斗精神有所弱化。随着经济持续发展向好，工作环境的不断改善，班子成员或多或少滋生了享乐安逸的满足感，怕吃苦、怕受累，碰到难题绕着走，遇见困难往出推，避重就轻，拈轻怕重，缺乏艰苦奋斗、迎难而上的勇气和劲头。比如，在环境卫生整治等方面，班子成员很少带头参与，习惯于事先安排、事后检查，没有发挥好示范带动作用。
2、存在安于现状现象。工作的主动性不强，工作超前谋划不足，墨守成规、因循守旧，满足于现有学识和成绩，习惯于围绕领导指示、按照以往惯例开展工作，缺少敢想、敢干的锐气。比如，在学院课程开发方面，很少花时间去认真研究，往往是参照其他兄弟单位的做法部署安排，有时略有调整也是新罐子装老酒，实质性变化不大。
3、工作创新不够。角色定位不准、大局意识不强，谋划工作站位较低，不能从大局出发创新开展一些工作，往往抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的想法，瞻前顾后，观望等待，仅仅满足于领导满意、不出乱子。比如，在学院教学方面，没有深入开展调研，更没有拿出一些创新开展工作的具体措施，职能作用发挥不到位、不充分。
（四）奢靡之风方面
主要是勤俭节约意识不强，厉行勤俭节约、反对铺张浪费措施不实，节水节电制度执行不严格。卫生间供水设施问题较多，跑冒滴漏现象时有发生，经过前一段时间的改造维修，才彻底解决了问题。同时，在一些细节管理上做得还不到位，存在洗车时不使用节水设施，以及出现过长明灯等问题，这些都是节俭意识不强的表现。
三、产生问题的原因
经过深入剖析，干部学院班子存在上述问题和不足，既有客观因素，也有主观原因。但最主要的还是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面存在差距和不足。
（一）政治理论修养不够。由于学院目前发展较慢，正常性开展工作较少，班子成员压力较大，思想意识有所滑坡，使班子成员自觉不自觉的放松了理论学习，缺乏对马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论的系统学习、深入研究和理性思考，对辩证唯物主义和历史唯物主义的理解不深不透，不能正确运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题，面对一些新问题、新情况，难免出现差错，协调处理重大问题、应对复杂局面的能力有待进一步提高。
（二）宗旨服务意识淡薄。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，班子成员都有清醒的认识，但是在思想深处仍存在领导干部与普通党员干部不一样、“一把手”和副职不一样的想法，认为自己为党的事业付出多年努力，全是靠自己的勤奋和辛苦，才换来今天这样的职位，享受待遇理所当然，保持“官威”情有可原，慢慢的和基层接触少了、感情淡了，丢掉了密切联系群众、服务群众的优良传统，全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡漠了。今年，按照县委、县政府安排，一名领导干部包抓一户贫困户，虽然班子成员都能深入联系的丈八寺镇，倾听群众呼声，了解群众疾苦，但对群众反映的很多问题，没有解决到位，缺少焦裕禄同志那种发自骨子里的爱民情怀，多了一些不耐烦、怕麻烦的官僚习气，群众工作能力略显不足。
（三）工作创新精神不强。随着社会大局的日益和谐，求稳怕乱的思想有所蔓延，班子成员或多或少受到影响，锐意进取、开拓创新的精神有所减弱，思想上因循守旧、工作上按部就班，习惯于用固定的思维模式想问题、办事情，遇事不是思考“应该怎么办”，而是看“过去怎么办”，不想下功夫研究新情况、探索新办法，致使学院工作长时间无大的变化、效能不高、缺乏特色。平时习惯于听从领导安排，不能有效合并会议、精简文件，自觉不自觉的套用过去的老路子，缺乏开拓创新精神，致使工作不能高效推进。
（四）自我约束有所放松。对照习总书记“三严三实”的谆谆教导，班子成员批评与自我批评开展不够经常，不能时时刻刻、事事处处对照党员标准严格要求自己。工作期间、在单位时要求一直很高，八小时之外、在社会中要求有所降低，不能一以贯之、慎独慎微。面对长期加班加点的工作方式，精神状态有所倦怠，工作标准有所降低，逐渐放松了对自己的基本要求和纪律约束，责任心、事业心减退，廉洁从政、率先垂范的意识有所淡化。在执行廉政制度过程中，对新形势下反腐倡廉建设的重要性认识不到位，没有将“严”字贯穿到底，主体责任落实不严格，细节问题上处理不恰当，总认为身在马栏大山深处工作很辛苦，适当提高干部职工的基本待遇是必要的，从而出现了一些不必要的开支。
四、今后的努力方向和改进措施
针对以上存在问题，干部学院班子将严格按照习总书记“三严三实”要求，坚持有过必改、有错必纠的原则，深刻自省，认真查改，不断提升政务、事务、服务水平。
（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是深入学习理论知识。深入系统地学习领会党的基本理论，特别是中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，从根本上坚定对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，始终保持政治上清醒和坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，增强经受各种考验和挑战的免疫力。二是扎实开展教育培训。认真开展全员大培训，采取定期培训、专项培训、外出参观（如：三所中央级干部学院）等方式，切实加强对学院班子成员的教育培训，优化知识结构，提高综合素质。三是坚持落实学习制度。以建设学习型班子为目标，在学习制度、学习方法、学习要求和学习方式等方面进行积极探索，进一步完善马栏干部学院支部班子学习制度，每月至少组织1次集体学习，明确学习内容，保证学习时间，提升学习效果，使班子成员的学习制度化、规范化。
（二）改进工作作风，践行群众路线。一是关心关注困难群众生产生活。建立《马栏干部学院班子联系群众工作制度》，继续深化万名党员一帮一结对帮扶活动，班子成员每人联系1个贫困户，经常性开展访贫问苦送温暖活动，想方设法帮助贫困群众发展产业，从根本上解决贫困群众困难。二是深入调查研究群众关切问题。围绕群众高度关注的焦点问题，班子负责同志带头，选准调研课题，深入调查研究，每人每月调研时间不少于3天，每季度开展专题调研不少于1次，每年撰写调研报告不少于2篇。三是全面树立务实的工作作风。落实“三严三实”要求，坚持“谋事要实”，从实际出发谋划事业和工作，特别是在马栏干部学院发展建设上，从实际出发，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。坚持“创业要实”，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造新实绩。坚持“做人要实”，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。
（三）加强廉政建设，筑牢防腐大堤。全面加强党风廉政建设，切实发挥支部主体责任，严格执行廉政准则规定，夯实党风廉政建设基础。一要落实支部主体责任。突出“一把手”主抓责任，坚持把廉政建设各项要求纳入学院各项工作当中，亲自部署，亲自过问，亲自督办；其他成员切实负责，带头履行“一岗双责”，认真执行公务接待、公车管理等制度，抓好工作，带好队伍。二是认真执行廉政制度。严格执行廉政党课、干部述廉等制度，利用专题民主生活会，对照检查廉洁自律执行情况，增强党内监督意识，认真开展批评与自我批评，及时纠正班子成员自身存在的问题。三是严守工作纪律规定。进一步健全完善学院会议制度、接待制度、考勤制度、财务制度等各项日常管理制度，班子成员带头执行，规范党员干部行为，真正做到以制度管人管事，从源头上杜绝违规违纪行为，树立学院班子为民务实清廉良好形象。
总之，党的群众路线教育实践活动开展以来，我院严格按照即知即改、边查边改的要求，扎实整改自身存在的“四风”问题。下一步，我院将在督导组的指导下，认真学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，向中央基准看齐，践行为民宗旨，弘扬整风精神，解决“四风”问题，转变工作作风，确保学院教育实践活动取得实效。 | 
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